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Titel
Text copied to clipboard!HR-Spezialist
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten und erfahrenen Personalreferenten, der unser HR-Team bei der Umsetzung strategischer und operativer Personalaufgaben unterstützt. Als Personalreferent sind Sie eine zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen. Sie tragen maßgeblich zur Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur bei und sorgen für eine effiziente Umsetzung von HR-Prozessen.
Zu Ihren Hauptaufgaben gehören die Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in arbeitsrechtlichen, organisatorischen und personalwirtschaftlichen Themen. Sie begleiten den gesamten Employee Lifecycle – von der Rekrutierung über die Einstellung bis hin zum Offboarding. Dabei arbeiten Sie eng mit anderen Abteilungen zusammen und stellen sicher, dass alle HR-Maßnahmen im Einklang mit den Unternehmenszielen stehen.
Ein weiterer Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit liegt in der Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen. Sie identifizieren Weiterbildungsbedarfe, organisieren Schulungen und fördern die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter. Darüber hinaus wirken Sie aktiv an der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen mit und bringen eigene Ideen zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit ein.
Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und bringen Erfahrung in der Anwendung moderner HR-Software mit. Ihre Kommunikationsstärke, Ihr Organisationstalent und Ihre lösungsorientierte Arbeitsweise zeichnen Sie aus. Wenn Sie gerne in einem dynamischen Umfeld arbeiten und Freude daran haben, Menschen zu begleiten und zu fördern, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in personalrelevanten Fragen
- Durchführung von Rekrutierungsprozessen und Vorstellungsgesprächen
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und anderen HR-Dokumenten
- Begleitung des gesamten Employee Lifecycles
- Organisation und Umsetzung von Weiterbildungsmaßnahmen
- Mitarbeit an HR-Projekten und Prozessoptimierungen
- Pflege und Verwaltung von Personaldaten in HR-Systemen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften
- Unterstützung bei der Personalplanung und -entwicklung
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Software
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und hohe soziale Kompetenz
- Vertraulichkeit und Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten
- Erfahrung in der Personalentwicklung von Vorteil
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Personalbetreuung gesammelt?
- Wie gehen Sie mit arbeitsrechtlichen Konflikten um?
- Welche HR-Software haben Sie bisher verwendet?
- Wie gestalten Sie einen effektiven Rekrutierungsprozess?
- Welche Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung haben Sie bereits umgesetzt?
- Wie organisieren Sie Ihre Aufgaben in stressigen Situationen?
- Welche Rolle spielt für Sie die Unternehmenskultur?
- Wie bleiben Sie über arbeitsrechtliche Änderungen informiert?
- Wie fördern Sie die berufliche Entwicklung von Mitarbeitern?
- Was motiviert Sie an der Arbeit im Personalwesen?
